mi | Personal
Achtsamkeit
statt Druck
So haben Mitarbeiter wieder Spaß an ihrer Arbeit
Unser Autor: Volker Maihoff*, Bocholder Str. 278, 45356 Essen, Tel.: 0201/6480745, E-Mail: volker@maihoff.de,
Internet: www.maihoff.de
Der Arbeitsmarkt entwickelt
sich zu einem Arbeitnehmermarkt.
Die Mitarbeiter können
sich ihre Arbeitsstelle oft aussuchen.
Das gilt auch für die milchverarbeitende
Branche. Arbeitgeber, Unternehmer
und Führungskräfte stehen vor der Herausforderung,
bei der Mitarbeiterführung
neue Wege zu gehen.
Von den Mitarbeitern
her denken
Auf den Führungsetagen sind ungewohnte
Töne zu vernehmen: „Gehen wir sorgsam
genug mit unseren Mitarbeitern um?“ Da
ist die Rede von der Führungskompetenz
„Nahbarkeit“ (managerSeminare, Juni
2019), Leitende sollen als Beziehungsmanager
agieren und ihren Mitarbeitern achtsam
begegnen, statt Druck auszuüben.
Dies kann gelingen, indem die Führungskräfte
bei ihrer Führungsarbeit verstärkt
die Wünsche und Erwartungen der Menschen
in den Fokus rücken. Die Arbeitszufriedenheit
wird zum Maßstab. Wann
aber sind die Mitarbeiter zufrieden im Job?
14 7 2021 | moproweb.de
Studien zeigen, was diese am Arbeitsplatz
wirklich wollen (s. Infokasten „Jobfaktoren“).
Indem die Leitenden diese Faktoren
berücksichtigen, sorgen sie dafür, dass
ihre Mitarbeiter ihrer Arbeit (wieder) mit
Spaß und Leidenschaft nachgehen und
Mitarbeiterbindung entsteht.
Zufriedenheitstipp 1:
Kommunikation ist alles
Die Führungskraft nimmt jede Gelegenheit
wahr, mit den Mitarbeitern zu reden, sich
mit ihnen auszutauschen und konstruktives
Feedback zu geben. Die Kommunikation
sollte auf Augenhöhe stattfinden – so
fühlen sich die Mitarbeiter ernstgenommen,
sie wissen, dass sie einen substanziellen
Beitrag zur Erreichung der Unternehmensziele
leisten.
Tipp 2: Der richtige Mitarbeiter
am richtigen
Arbeitsplatz
Ein Kompetenzcheck zeigt, ob Mitarbeiter
tatsächlich dort arbeiten, wo sie ihre
* Volker Maihoff hat sich als Verkaufs-/
Führungskräftetrainer und Business
Coach auf die Themen Vertriebsstrategie,
Verkaufstraining, Verhandlungstraining
und Mitarbeiterführung spezialisiert.
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