Rehder: Ländliche Teile Deutschlands wird diese Entwicklung empfindlich treffen, denn wenn es um Fachkräftemangel geht, spielt der demografische Wandel eine große Rolle: Junge Erwachsene zieht es zu und nach ihrer Ausbildung in städtische Ballungszentren. 33 Milliarden Euro jährlich soll der demografische Wandel die deutsche Wirtschaft bereits kosten. Laut einer Umfrage der Firma Ernst & Young geben schon jetzt 60 Prozent der Unternehmen zu, dass sie „schwere“ Probleme bei der Einstellung von geschultem Personal haben. Dabei existieren keine Ausnahmen beim Fachkräftemangel: In allen Branchenzweigen suchen Arbeitgeber vergeblich nach qualifizierten Arbeitnehmern. mi: Welche Auswirkungen hat das auf die Betriebe und Unternehmen in der Molkereiindustrie? Rehder: Wirtschaftlich geht es Deutschland gut: Im Vergleich zum Jahr 2014 beträgt das Wirtschaftswachstum 2015 in Deutschland rund 2 Prozent, laut Deutscher Bundesbank und der Bundesregierung. Somit können auch Molkereien künftig mit Auftragsspitzen rechnen, denen sie begegnen müssen. Fehlt qualifiziertes Personal, kann diese Auftragslast nicht, oder nicht ausreichend, bewältigt werden. mi: Welche Lösungsansätze schlagen Sie hier vor? Rehder: Um Facharbeiter anzuwerben und zu halten, arbeiten viele Unternehmen verstärkt an ihrer Attraktivität für Bewerber – dem sogenannten Employer Branding. Es reicht nicht mehr aus, eine Stellenanzeige in der lokalen Zeitung aufzugeben. Potenzielle neue Mitarbeiter erwarten heute mehr vom Arbeitgeber: Bonusprogramme, Schulungen und besondere Förderungen können Bewerber anziehen. Geworben wird zudem crossmedial: Zeitung, Internet und sogar Fernseh und Radiospots stehen zur Verfügung, um Arbeitskräfte zu gewinnen. Eine weitere Möglichkeit sind Personaldienstleister: Sie dienen nach wie vor dazu, die Auftragslast zu stemmen. Bei iperdi haben wir beispielsweise einen festen Pool an Fachkräften, deren Auswahl wir an die Bedürfnisse und Wünsche eines Unternehmens anpassen. Die Hilfe von Personaldienstleistern wie uns ergänzt die internen, attraktivitätssteigernden Konzepte wie Employer Branding. Dort, wo Fachkräfte händeringend gesucht werden, schaffen wir problemlos Abhilfe. Wir bieten Unternehmen auch die Möglichkeit, Personal, das sich bewährt, eingearbeitet und sich in der Firma integriert hat, langfristig zu übernehmen. Auch Flüchtlinge oder Asylbewerber könnten angestellt werden. Jeder fünfte Asylbewerber hat nach Angaben der Bundesagentur für Arbeit einen Hochschulabschluss, etwa jeder dritte bringt eine Ausbildung mit, die jener eines deutschen Facharbeiters entspricht. Ihr Talent wird leider selten genutzt. Sei es wegen fehlender Dokumentation, der Sprachbarriere oder der Duldungszeit, Flüchtlinge und Asylbewerber werden teilweise jahrelang in einen Zustand des Nichtstuns gezwungen. Dabei sollten wir die ausgebildeten Fachkräfte, die zu uns gelangen, beruflich nicht ausbremsen, sondern fördern. Hier sehen wir die Personaldienstleistungsbranche als wichtigen Bestandteil einer schnellen Integration. Die Zeitarbeit könnte bei der Einarbeitung und Förderung von Flüchtlingen eine zentrale Rolle spielen – sowohl in Bezug auf die Sprache und Integration als auch bei der Aus- und Fortbildung. mi: Welche Vorteile bietet Ihr Unternehmen denn den Fachkräften? Rehder: Wir unterstützen besonders Berufs- und Wiedereinsteiger, die ein Sprungbrett in die Arbeitswelt suchen und Erfahrungen sammeln wollen, die aber auch von Bonusprogrammen, Schulungen und Branchenzuschlägen von iperdi profitieren: Das negative Bild von Zeitarbeit hat längst ausgedient: Den Mindestlohn zahlten wir beispielsweise schon vor der gesetzlichen Einführung. Zeitarbeit kann den nötigen Ausgleich schaffen, bis Fachkräfte von Unternehmen ausgebildet und angeworben werden. Aufgrund der hohen Flexibilität eignet sich gerade der Bereich des Personalleasings zur Bewältigung des Fachkräftemangels. Hygienische Ventile mit Effizienzplus Ungefähr ein Viertel der verarbeiteten Milch läuft durch GEA Anlagen. Die GEA Ventilbaureihen VARIVENT® und ECOVENT® helfen, Kosten zu sparen. Dank der flexiblen Konzeption und innovativer, bewährter Funktionen sind sie die Kernkomponenten jeder Anlage. • Hygienisches, totraumfreies Design • Sichere Produktion und einfache Reinigbarkeit • EHEDG und 3A zertifiziert gea.com Anzeige
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