Die Ausbildung bei Dachser startet deutschlandweit mit 684 neuen Auszubildenden, 33 Teilnehmern dualer Studiengänge und drei Trainees. Zugleich verstärkt der Logistikdienstleister die Betreuung der Nachwuchskräfte an seinen deutschen Standorten. Über alle drei Lehrjahrgänge hinweg beschäftigt Dachser in Deutschland 1.828 Auszubildende, 136 Teilnehmer dualer Studiengänge und neun Trainees. Die Ausbildungsquote liegt seit Jahren bei rund zehn Prozent.
„Der Erfolg unseres Geschäfts basiert wesentlich auf den Menschen, die Tag für Tag Verantwortung übernehmen und verlässliche Leistungen für unsere Kunden erbringen“, sagt Burkhard Eling, CEO bei Dachser. „Das wird sich auch in einer Welt mit zunehmender Digitalisierung, Automatisierung und dem Einsatz Künstlicher Intelligenz nicht ändern. Umso wichtiger bleibt es, junge Talente auszubilden und langfristig für das Unternehmen zu gewinnen.“ Weltweit absolvieren rund 2.400 junge Menschen eine Ausbildung, ein Studium oder ein Traineeprogramm bei dem Unternehmen.
Berufsbilder, Betreuung und Übernahmen
Zu den am stärksten besetzten Berufsbildern der Ausbildung bei Dachser gehören Kaufleute für Transport und Logistikdienstleistung mit 249 Neustartern sowie Fachlageristen mit 187 Neustartern. Weitere 122 junge Menschen beginnen eine Ausbildung zum Berufskraftfahrer. Diese erfolgt über die auf Fahrer und Flotten spezialisierte Tochtergesellschaft Dachser Driver & Truck Fleet GmbH. Bei den dualen Studiengängen ist BWL – Logistik am stärksten vertreten.
Die Zahl der Berufseinsteiger bewegt sich auf einem ähnlichen Niveau wie im vorangegangenen Ausbildungsjahr. Damals begannen in Deutschland 661 Auszubildende, 22 Teilnehmer dualer Studiengänge und acht Trainees ihre berufliche Laufbahn bei Dachser.
Für die Ausbildung bei Dachser sollen spezialisierte HR-Ansprechpartner die fachliche und persönliche Begleitung an den Standorten verstärken. Sie kümmern sich ausschließlich um Fragen zur Ausbildung, zum Studium und zum Arbeitsalltag. Neue Technologien und eine stärker vernetzte Arbeitswelt veränderten die Anforderungen an Berufseinsteiger, erklärt Natachia Antonis, Corporate Director Human Resources. „So können wir die jungen Menschen noch besser auf ihrem Weg bei Dachser begleiten und langfristig fördern.“
Aus dem jüngsten Abschlussjahrgang übernahm Dachser in Deutschland 263 Auszubildende und 16 Absolventen dualer Studiengänge. Für Nachwuchskräfte umfasst die weitere Entwicklung nach der Ausbildung bei Dachser nach Unternehmensangaben fachliche Spezialisierungen, internationale Erfahrungen sowie die frühe Übernahme von Fach- und Führungsverantwortung.
Weitere Informationen unter: dachser.com
