5 2017 | moproweb.de 25 befragten Unternehmen ganz oben auf der Agenda zur Stärkung der Mitarbeiterbindung. Dazu gehört die Vereinbarung der Entwicklungsziele zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer – und das bereits im Rekrutierungsprozess. Die meisten Unternehmen haben mittlerweile – bewusst oder unbewusst – Maßnahmen für die Entwicklung ihrer Arbeitgebermarke ergriffen, um die Fach- und Führungskräfte auf sich aufmerksam zu machen. Befragt nach den Maßnahmen und Instrumenten des Recruitments, benennen immerhin 91 % der befragten Personalverantwortlichen die „Unternehmenseigene Homepage“ als favorisiertes Tool. Dies ist im Kontext der Markenführung, des Empolyer Brandings, eine durchaus positive Nennung. Die gleiche Prozentzahl erfahren auch die „Stellenanzeigen in Jobbörsen“, die nunmehr die klassischen Printmedien definitiv abgelöst haben. Die mit 82 % benannte „Suche über Personalberater“ erstaunt bei rückläufigem Personalangebot wenig und lässt sich zudem damit erklären, dass Unternehmen mittlerweile eher bereit sind, Personalberater nicht nur für das Recruitment von Führungskräften zu beauftragen, sondern ebenfalls bei der gezielten Suche von Fachkräften. Die Nutzung von „Fachmessen/Hochschultagen“ ist zwar eine mit erheblichem Zeitaufwand verbundene Maßnahme, wird aber mit einer Nennung von 64 % der aktuellen Praxis gerecht. Insbesondere kleine und mittelständische Unternehmen sammeln hier immer noch unterschiedliche Erfahrungen hinsichtlich der adäquaten Präsentation. Dagegen ist die „Kooperation mit der Agentur für Arbeit“ eher als klassisches Instrument zu bewerten, das, bei knapper werdendem Personalangebot, durchaus zu einem erfolgreichen Recruitment-Mix dazugehört. Insgesamt erstaunlich ist die immer noch geringe Nennung der „gezielten Ansprache durch soziale Netzwerke“, die bisher nur von ca. einem Drittel benannt wird. Das liegt wahrscheinlich auch daran, dass sich zwar heute kaum ein Unternehmen den sozialen Medien entziehen kann, die damit verbunden Zielvorstellungen aber noch nicht erfüllt werden. Die befragten Personalverantwortlichen erwarten mehrheitlich durch die Nutzung von Social Media eine Positionierung als attraktiver Arbeitgeber am Markt und wollen das Unternehmen für jüngere Zielgruppen interessant machen. Für den Recruitingprozess werden mehrere Instrumente nach wie vor ihre Wichtigkeit behalten. Spannend bleibt abzuwarten, welche Rolle die sozialen Netzwerke zukünftig spielen werden, auch um die Attraktivität des Unternehmens entsprechend in Szene zu setzen. HR Trends Studie 2016/17 Seit 2012 befragt die AFC Personalberatung GmbH aus Bonn jährlich weit über 400 Unternehmen entlang der Food Value Chain, wie sie sich auf die Herausforderungen im Bereich Human Resources einstellen. Die Studie wurde sowohl online als auch telefonisch durchgeführt. Dabei kamen mittelständische und Großunternehmen der Agrar- und Ernährungsindustrie sowie der Lebensmitteleinzelhandel zu Wort. Anzeige "DIE VERLÄNGERUNG DES LEBENSZYKLUS EINER MASCHINE MIT GARANTIE IST UNSERE SPEZIALITÄT" lekkerkerker.nl Wir kaufen Ihre Maschinen: machines@lekkerkerker.nl Wir verkaufen Maschinen: info@lekkerkerker.nl Tel: +31 (0)348 - 558 080 Der Nr. 1-Spezialist für überholte Molkerei-Anlagen
molkerei-industrie_05_2017
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