Mitarbeiter von Fonterra können nun bis zu einem Drittel ihrer Arbeitszeit für Projekte außerhalb ihres Tagesgeschäfts aufwenden. Dafür hat Fonterra einen neuen Arbeitsansatz namens “Amplify” (kurz: amp) geschaffen. “Neben der Förderung der Karriereentwicklung unserer Mitarbeiter wird amp Fonterra einen Wettbewerbsvorteil verschaffen, indem es uns ermöglicht, die enorme Bandbreite an Fähigkeiten in unserer Belegschaft zu nutzen. Es geht darum, das Potenzial unseres Unternehmens über das Talent unserer Mitarbeiter zu verstärken “, erklärt Judith Swales, Chief Operating Officer Velocity & Innovation. “Mit amp haben unsere Leute die Möglichkeit, etwas ganz anderes als ihre täglichen Aufgaben zu erlernen und zu bearbeiten, und das Bereichen, in denen sie entweder ein besonderes Interesse oder eine bestimmte Fähigkeit haben.” Unterstützt wird dies von einer webbasierten App, die es Mitarbeitern ermöglicht, ein Profil zu erstellen und ihre Erfahrung und ihr Know-how mit Auflistungen interner Projekte zu vergleichen.
