Vor einigen Wochen ging ein Vorschlag zur Einführung der 30-Stunden-Woche mit Lohn- und Personalausgleich durch die Medien, der überwiegend auf Skepsis und Ablehnung gestoßen ist. Dr. Hoff Arbeitszeitsysteme hat dies zum Anlass genommen, sich Gedanken über eine alternative mittelfristige Arbeitszeit-Vision zu machen. Herausgekommen ist dabei ein Konzept aus drei Elementen: von den Beschäftigten frei wählbare Vertragsarbeitszeiten zwischen 30 und 40 Wochenstunden, höhere Anrechnung von Arbeitszeiten abweichender Lage auf die Vertragsarbeitszeit, so dass z.B. Schichtarbeitnehmer/innen mehr Freizeit haben als im Tagesdienst Beschäftigte, und "Arbeitszeit-Fairness" in dem Sinne, dass geleistete Mehrstunden entweder durch Freizeit ausgeglichen oder vergütet werden.
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