Als Bekenntnis zur Förderung von Vielfalt im eigenen Unternehmen hat GEA alle bestehenden Diversity Chartas der Europäischen Union unterzeichnet.

"Ein verantwortliches Diversity-Management ist für die GEA eine zentrale Stellschraube, um unsere Wettbewerbsvorteile in einem globalen Umfeld auch in Zukunft abzusichern. Nicht zuletzt vor dem Hintergrund des demografischen Wandels betrachten wir Diversity als einen strategischen Erfolgsfaktor, mit dem wir die Potentiale in unserer Mitarbeiterstruktur heben – das stärkt die GEA nach innen und nach außen", so Dr. Stephan Petri, im Vorstand der GEA Group AG für Personal und Recht verantwortlich.

Bei einer Diversity Charta handelt es sich um ein Dokument, das von Unternehmen und öffentlichen Institutionen auf einer freiwilligen Basis unterschrieben wird. Durch die Ratifizierung der Chartas bekennt sich die GEA dazu, Vielfalt und Chancengleichheit am Arbeitsplatz zu fördern, unabhängig von beispielsweise Nationalität, Geschlecht, Alter, Behinderung und Religion.