Unser Autor: Zilvinas Petrauskas, Geschäftsführer der GlobalWorkline GmbH

Ein Betrieb braucht dringend zusätzliche Mitarbeiter. Die Menschen sind gefunden, die Arbeitsplätze vorbereitet, die Schichten geplant. Doch was passiert, wenn sich der Produktionsplan kurzfristig ändert, einige Mitarbeiter frei haben und andere an verschiedenen Orten wohnen?
In mehr als 15 Jahren in der Personal- und Dienstleistungsbranche habe ich gelernt, dass die Suche nach Mitarbeitern nur ein Teil der Aufgabe ist. Genauso wichtig ist es, dafür zu sorgen, dass das gesamte System funktioniert.
In einer deutschen Käserei koordinierte ich bis zu 35 Mitarbeiter. Sie waren bei UAB Baltic Employees in Litauen angestellt und im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung eingesetzt. Sie arbeiteten in der Käseproduktion, Verpackung und im Bereich Reibekäse, in drei Schichten, manchmal auch am Wochenende.
Informationen zur nächsten Schicht kamen manchmal erst am Vortag. Zusätzliche Mitarbeiter wurden auch an ihren geplanten freien Tagen benötigt. Dann mussten wir die Mitarbeiter kontaktieren, ihre Verfügbarkeit abstimmen und den Transport neu organisieren.
Beim Vergleich von Personalpartnern richtet sich der Blick häufig auf den Stundensatz. Für einen aussagekräftigen Vergleich muss jedoch klar sein, welche Leistungen darin enthalten sind und welche separat berechnet werden.
Mehr zum Thema lesen Sie demnächst in einem Fachbeitrag von Zilvinas Petrauskas in molkerei-industrie.

Symbolbild. Die Aufnahme zeigt nicht den im Beitrag beschriebenen Betrieb. Foto: GlobalWorkline GmbH / Magnific